Pflege.neu.denken

Gemeinsam für DICH

Das Projekt zur Fachkräftesicherung und –gewinnung im Landkreis Meißen

Projektlaufzeit: 01.09.2023 bis 31.08.2026

Projektbeschreibung

PFLEGE.

Im LK Meißen deutet sich der Mangel an Pflegefachkräften sowohl in Einrichtungen und Diensten der ambulanten, teilstationären sowie der stationären Pflege schon seit Jahren an und wurde durch die herausfordernden Jahre der Corona-Pandemie noch verschärft. In dieser Zeit entschieden sich viele Beschäftigte aufgrund der stetig steigenden physischen und psychischen Belastungen, das Berufsfeld zu wechseln. Nachwuchskräfte können nicht in ausreichender Anzahl gewonnen werden, weil insbesondere die beruflichen Rahmenbedingungen als wenig attraktiv eingeschätzt werden: u.a. wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch Schichtdienste eingeschränkt, Aufstiegsmöglichkeiten sind nur selten, oder nur mit großem Aufwand möglich.
Gleichzeitig ist ein steigender Bedarf an Pflegefachkräften zu verzeichnen, um die überalterte Bevölkerung im Landkreis ausreichend versorgen zu können.

Der Bedarf an Pflegefachkräften steigt kontinuierlich.
Die Gewinnung von Nachwuchs gestaltet sich schwierig.
Die Attraktivität des Pflegeberufs schwindet.

NEU.

Das Projekt Pflege.neu.denken soll durch konkrete Maßnahmen einer lebensphasenorientierten Personalarbeit die Attraktivität der Pflegeberufe im Landkreis erhöhen. Diese entwickeln wir in Zusammenarbeit mit Pflegedienstleitungen, Einrichtungsleitungen und Vertreter/innen des Landkreises, um damit nah an den Bedürfnissen der Pflegeeinrichtungen der Region zu agieren. Die Vernetzung und der kooperative Austausch zwischen den einzelnen Einrichtungen ist ein Schwerpunkt des Projektes.

DENKEN.

Die Kernelemente für die Gewinnung neuer Fachkräfte:

An drei Modellstandorten nutzen Auszubildende den „Azubi-eRacer“, ein Elektrofahrzeug (Fiat 500e) für den Weg zur Berufsfachschule.
An drei Modellstandorten erhalten Auszubildende ein „Azub-iPad“ als digitales Arbeits- und Kommunikationsmittel für die generalistische Pflegeausbildung.
Eine „Pflege-Lounge“ als trägerübergreifende Austauschplattform wird installiert, um ein gemeinsames Vorgehen im Landkreis Meißen abzustimmen und gemeinsame Ideen und Lösungsansätze auf Praxistauglichkeit zu testen.

Für das Jahr 2024 sind folgende Schritte geplant:

Teilnahme an Berufs- und Ausbildungsmessen
Vorstellung des Pflegeberufes zur Berufsorientierung für Schülerinnen und Schüler
Diesen Termin planen und führen ihn gern mit Ihrer Pflegeinrichtung durch!
Positive Öffentlichkeitsarbeit zur Imageaufwertung des Pflegeberufes
Arbeitsgruppe „Imagekampagne für den Pflegeberuf im Landkreis Meißen“
⇢ Interesse an der Mitarbeit in der Arbeitsgruppe? Kontaktieren Sie uns!
Durchführung von drei „Pflege-Lounges“ zur Vernetzung und Steigerung der Sensibilität und Bereitschaft zur Veränderung
19.03.2024:Strategien zur Nachwuchsgewinnung | Ratssaal Riesa
10.06.2024:Akquise und Integration von internationalen Fachkräften | Lutherkirche Radebeul
19.11.2024: Alternative Dienstplanmodelle | Soziokulturelles Zentrum Alberttreff Großenhain
Entwicklung von Instrumenten, die die beruflichen Rahmenbedingungen in der Pflege verbessern, wie alternative Dienstplanmodelle sowie zur Steigerung der Wertschätzungskultur für Mitarbeitende.