Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Ihre Benefits im #TeamJohanniter

• 13. Monatsgehalt

  Zum Ende des Jahres erhalten Sie von uns eine Sonderzahlung. Sie wird automatisch im November mit Ihrer regulären Gehaltsabrechnung an Sie ausgezahlt.

  Die Höhe Ihrer Jahressonderzahlung errechnet sich aus der Summe Ihrer Bezüge von Januar bis einschließlich Oktober, dividiert durch 10. Falls Sie variable Mehrarbeit vertraglich vereinbart haben, erhöht sich dieser Betrag für Sie um die durchschnittliche Vergütung der tatsächlich geleisteten Mehrarbeit. 

  Zu den Bezügen gehören das monatlich gezahlte Entgelt, die Zeitzuschläge, gegebenenfalls die Besitzstandszulage und die in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen. Scheiden Sie im Jahresverlauf aus, berücksichtigen wir die tatsächlichen Beschäftigungsmonate.

• Anerkennung von Vordienstzeiten

  Sie haben schon einmal Ihren Beruf bei den Johannitern oder einem anderen Arbeitgebenden ausgeführt? Dann rechnen wir Ihre Vordienstzeit auf Ihre Eingruppierung der Stufenfestsetzung an.

• 30 Tage Urlaub (5 Tage Woche)

  Sie sehnen sich nach einer Auszeit von der anstrengenden Arbeitsphase? Natürlich steht Ihnen zur Erholung ein angemessener Urlaub von 30 Tagen, bei einer 5-Tage-Woche, zu.

• Leistungsgerechte Vergütung

  Durch unseren Tarifvertrag, AVR-J DWBO Anlage Johanniter, sind Gehaltsstrukturen mit Stufenfestsetzungen geregelt.

• Betriebliche Altersvorsorge

  Alters- und Hinterbliebenenversorgung

  Nach zwei Jahren bei der Johanniter-Unfall-Hilfe richten wir für Sie automatisch eine zusätzliche Alters-und Hinterbliebenenversorgung ein. Die Beiträge hierzu übernehmen wir. Alle Informationen, die dafür wichtig sind, erhalten Sie von unserem Versicherungspartner.
  
  Der Beitrag entspricht zunächst nach einer Wartezeit von zwei Jahren 2 % Ihres Bruttolohns. Nach insgesamt fünf Jahren Wartezeit erhöht sich der Beitrag und entspricht dann 4 % Ihres Bruttolohns. In beiden Fällen ist der Beitrag bei 4 % der Beitragsbemessungsgrenze ausgeschöpft.

  Entgeltumwandlung

  Über eine Entgeltumwandlung (Gehaltsumwandlung) können Sie Teile Ihres Bruttogehalts in eine zusätzliche Altersvorsorge einzahlen – und Ihre Altersvorsorge freiwillig verbessern. Hier unterstützt Sie die Johanniter-Unfall-Hilfe mit 15 % Arbeitgeberzuschuss. Wenn Sie sich hier für eine Berechnung interessieren, gehen Sie gerne auf unsere Ansprechpartner zu.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

  Wir fördern Ihre persönliche Gesundheit betrieblich. Setzen Sie sich mit unsere BGM-Beauftragten in Verbindung, damit Sie Ihre Vorteile besprechen können.

• Fort- und Weiterbildungen

  Wir fördern Ihr berufliches und persönliches Vorankommen, indem wir Ihnen Möglichkeiten bieten, sich bei uns weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.

  Fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil der Johanniter-Philosophie. Bei uns können Sie Ihre Kompetenzen gezielt vertiefen und erweitern. Sie haben die Möglichkeit, regelmäßig an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen. Sprechen Sie mit uns darüber!

• Attraktive Mitarbeitendenvorteile

  Sparen, sparen und nochmals sparen – die aktuelle Devise bei der derzeitigen Preisentwicklung. Mit unseren Corporate Benefits haben Sie die Möglichkeit zu sparen und gleichzeitig zu konsumieren, klingt fantastisch, oder?! Dafür konnten wir zahlreiche namhafte Anbieter auf unserer Plattform gewinnen, damit alle Mitarbeitenden davon partizipieren können.

• Möglichkeit der Entgeltumwandlung

  Sie möchten zusätzlich zur betrieblichen Altersvorsorge und den vermögenswirksamen Leistungen für die Zukunft vorsorgen? Mit der Möglichkeit der Entgeltumwandlung unterstützen wir Sie mit weiteren 15% auf den gewünschten Betrag.

• Persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung

  Sind Sie kindergeldberechtigt? Dann erhalten Sie bei Vorlage eines aktuellen Kindergeldbescheides für jedes Kind einen Kinderzuschlag in Höhe von aktuell 90,57 Euro. Das gilt nicht rückwirkend, sondern erst ab dem Zeitpunkt der Vorlage und längstens solange der Bescheid gültig ist. Wenn Sie in Teilzeit arbeiten, verringert sich der Betrag des Kinderzuschlags prozentual entsprechend Ihrer Arbeitszeit.

• Strukturierte Einarbeitung

  Ein neuer Job ist immer eine große Umstellung und Herausforderung. Damit diese für Sie so unkompliziert wie möglich abläuft, unterstützen wir Sie mit einer strukturierten Einarbeitung von Tag 1 an.

• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit

  Lästige, sich ziehende Gehaltsverhandlungen gehören der Vergangenheit an. In gewissen Abständen erhöht sich Ihre Vergütung auf Grund Ihrer Betriebszugehörigkeit automatisch.

• Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

  Damit Sie mehr Zeit mit Ihren Liebsten verbringen können, reduziert sich Ihre Sollarbeitszeit im Dezember.

• Corporate Benefits

  Satte Rabatte: Profitieren Sie von attraktiven Einkaufsvorteilen namhafter Anbieter! Die Vergünstigungen von Corporate Benefits betreffen zum Beispiel Auto, Finanzen, Reise, Mode, Freizeit oder Eventtickets.

  Das Ganze läuft sicher und datenschutzkonform: Wir erheben keine personenbezogenen Daten und erhalten keine Informationen darüber, welche Angebote Sie in Anspruch nehmen und wie Sie das Onlineportal nutzen.

• Bikeleasing

  Das Dienstrad-Modell funktioniert nach dem Leasing-Prinzip: Die Johanniter- Unfall-Hilfe ist der Leasingnehmer, bezahlt die monatlichen Raten und überlässt Ihnen das Fahrrad. Durch die Möglichkeit der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Arbeitsentgelts nicht ausbezahlt, sondern für eine Sachleistung einbehalten. Das heißt: Einen Teil Ihres Bruttogehalts verwenden wir für die Leasingrate. 

  Die Johanniter-Unfall-Hilfe versichert das Dienstrad gegen Diebstahl, Schäden und Unfälle – im Gegenzug verpflichten Sie sich, ein geeignetes Schloss mitzuleasen. 

  Sie können das Dienstrad nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch zu 100 Prozent in Ihrer Freizeit nutzen. Welches Fahrrad es sein soll, entscheiden Sie – möglich sind natürlich auch E-Bikes (bis zu einer Höchstgeschwindigkeit von 25 km/h).

  Wichtig:

  Das Fahrradleasing per Entgeltumwandlung beruht auf dem aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Änderungen vorbehalten. Die private Nutzung des Leasingfahrrads stellt einen geldwerten Vorteil dar, der mit zurzeit 0,25 % des Listenpreises zu versteuern und verbeitragen ist. Durch die Verringerung des Bruttogehaltes zahlen Sie weniger Beiträge in die Sozialversicherung ein, was im Leistungsfall zu reduzierten Leistungen führen kann. Da es sich um ein Leasing handelt, ist das Rad grundsätzlich nach Ablauf der Leasingzeit an den Leasinggeber zurückzugeben, ein Erwerb zum Restgeldwert kann nicht zugesichert werden.

• Vermögenswirksame Leistungen

  Wir helfen Ihnen Ihr Vermögen auszubauen, in dem wir Ihr Geld durch unsere vermögenswirksamen Leistungen anlegen.

• Attraktiver Standort in zentraler Lage

  Unsere Betriebsstätten sind gut bis sehr gut erreichbar und können sowohl mit dem Auto, als auch dem ÖPNV gut erreicht werden.

• Sehr gute Entwicklungschancen

  Wir stehen Ihrer persönlichen Entwicklung nicht im Weg, das Gegenteil ist der Fall. Vakante Stellen besetzen wir am liebsten mit bestehendem Personal.

• Kostenfreie Getränke - Tee, Kaffee und Wasser

  Sie kennen es vom Obstkorb, aber auch hier würde man sagen: „Lieber haben, als nicht haben“, oder?

• Auslandsrückholdienst

  Sie sind im Ausland und haben eine Notlage? Wir sind mit unserem Johanniter-Auslandsrückholdienst für Sie da und helfen Ihnen weltweit.

• Dienstfahrrad

  Fahrrad fahren ist Ihr Hobby oder soll es werden? Wir unterstützen Sie gerne mit unserem Fahrradleasing auch zur privaten Nutzung.

• Mitarbeitendenfeste

  Ein team- und bereichsübergreifender guter Zusammenhalt ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund veranstalten wir regelmäßige Mitarbeitendenfeste mit allen Abteilungen.

• Regelmäßige Mitarbeitendengespräche

  Ihre Meinung und Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund finden regelmäßige Mitarbeitendengespräche mit den jeweiligen Vorgesetzten statt.

• Zuschuss zur Kita

  Ihr Kind wird älter und der Kindergarten steht an? Die damit anstehenden Kosten bringen Sie an den Rand der Überforderung? Dann sprechen Sie mit Ihren jeweiligen Vorgesetzten und fragen nach einer Bezuschussung der Kitaplätze.