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Empfehlen Sie uns weiter – es lohnt sich!

Im Rahmen unseres Empfehlungsprogramms belohnen wir die wertvollen Vermittlungsdienste unserer Mitarbeitenden.

Niemand kennt die Philosophie, die Abläufe und die Anforderungen an die Arbeit in unseren Einrichtungen besser als unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ganz klar: Sie wissen am allerbesten, wer zu uns passt. Für jeden neuen Kollegen und jede neue Kollegin, den oder die diese an die die Johanniter-Seniorenhäuser vermitteln, gibt es eine tolle Prämie.

So einfach funktioniert unser Empfehlungsprogramm:

Schritt 1: Empfehlung aussprechen
Sie arbeiten bei uns und kennen jemanden, der gut zu uns passen würde? Empfehlen Sie uns bitte weiter!

Schritt 2: Erfolgreiche Bewerbung
Wir gewinnen durch Ihre Empfehlung eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter. Als Dankeschön erhalten Sie eine Prämie.

Schritt 3: Prämie wählen
Entscheiden Sie sich bitte für eine Prämie. Zur Auswahl stehen seit dem 1. Juni 2023

1.500 Euro (brutto)
Ein zusätzlicher Urlaubstag sowie 1.300 Euro (brutto)

Schritt 4: Prämie beantragen

Nur noch das Antragsformular ausfüllen und damit die Prämie bei der Einrichtungsleitung beantragen.

Klingt einfach? Ist es auch!

Das gilt es zu beachten:

- Die Prämie kann innerhalb der ersten vier Wochen nach Dienstbeginn des neuen Kollegen/der neuen Kollegin beantragt werden.
- Die Einrichtungsleitung sichert die Prämienberechtigung durch Rücksprache mit dem neuen Kollegen/der neuen Kollegin ab.
- Das Programm beschränkt sich auf die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden für Einrichtungen der Johanniter-Seniorenhäuser.
- Das Programm gilt einrichtungsübergreifend, d.h. die Prämie kann auch dann beantragt werden, wenn ein Mitarbeitender erfolgreich einen neuen Mitarbeitenden für eine Einrichtung an einem anderen Standort vermittelt hat.
- Vermittlungen von Mitarbeitenden innerhalb der Johanniter Seniorenhäuser GmbH, ihren Tochtergesellschaften und assoziierten Unternehmen werden nicht prämiert. Gleiches gilt für Vermittlungen innerhalb des Johanniter-Verbundes (u.a. Johanniter GmbH, Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.).
- Die Anwerbung neuer Auszubildender wird nicht prämiert.
- Ausgenommen und somit nicht prämienberechtigt sind Leitungskräfte mit Personal- bzw. Einstellungsvollmacht.
- Sollte die Prämienzahlung bei geringfügig Beschäftigten dazu führen, dass die jährliche Grenze von 6.240 Euro überschritten wird, können diese ihre Arbeitszeit entsprechend reduzieren.

Wir freuen uns auf tolle Bewerberinnen und Bewerber und bedanken uns bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen ganz herzlich für Ihre Unterstützung!