Bestens gerüstet mit der generalistischen Ausbildung
Starten Sie beruflich neu durch – und zwar als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann. Ein Quereinstieg in die Pflege bringt viele Vorteile und bietet Ihnen einen sicheren und sinnvollen Beruf mit Zukunftsperspektive. Die generalistische Pflegeausbildung bereitet Sie dabei bestens auf Ihr neues Tätigkeitsfeld vor.
Mitten im Leben noch einmal neu anfangen? Die Johanniter-Seniorenhäuser unterstützen das. Für einen beruflichen Neustart kann es viele Gründe geben: Die Kinder sind aus dem Gröbsten heraus – und somit ist Platz für neue Aufgaben. Oder: Der jahrelang ausgeübte Job ist zur Routine erstarrt und die Sehnsucht nach neuen Herausforderungen wächst. Was auch immer Sie antreibt, über einen Berufswechsel nachzudenken: Bei den Johanniter-Seniorenhäusern sind Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger herzlich willkommen!
5 häufige Fragen - Quereinstieg in die Altenpflege
In die Pflege wechseln? Es gibt viele gute Gründe dafür!
Hier finden Sie eine Arbeit mit Zukunftsgarantie.
Pflege ist ein verantwortungsvoller Beruf mit vielen sinnstiftenden Tätigkeiten.
Eintönigkeit? Nicht in der Pflege. Hier erwarten Sie jeden Tag neue Herausforderungen.
Der Beruf bietet ein hohes Maß an Selbstständigkeit.
Dennoch kommt es in der Pflege auch auf gute Teamarbeit an.
Der Pflegeberuf bietet zudem zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Das sollten Sie für den Quereinstieg in die Pflege mitbringen
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen.
Einfühlsamkeit und Feingefühl sind Eigenschaften, die Sie auszeichnen.
Sie handeln verantwortungsbewusst.
Neues zu lernen bereitet Ihnen Freude.
Sie bringen Kommunikationsstärke mit.
Außerdem sind Sie ein Teamplayer.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann finden Sie nachfolgend wichtige Informationen für den Quereinstieg als Pflegefachfrau bzw. als Pflegefachmann.
Die Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann ist eine generalistisch ausgerichtete Berufsausbildung, für die Sie eine der folgenden Voraussetzungen benötigen:
Mittlerer Schulabschluss oder ein anderer als gleichwertig anerkannter Abschluss
Hauptschulabschluss oder ein anderer als gleichwertig anerkannter Abschluss, zusammen mit dem Nachweis:
a)einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer oder
b)einer erfolgreich abgeschlossenen landesrechtlich geregelten Assistenz oder Helferausbildung in der Pflege von mindestens einjähriger Dauer oder
c)Erlaubnis als Krankenpflegehelferin oder Krankenpflegehelfer
Erfolgreicher Abschluss einer sonstigen zehnjährigen allgemeinen Schulbildung
Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre. In den beiden ersten Jahren werden alle Auszubildenden in der Langzeitpflege (stationär) oder Akut-/ Langzeitpflege (ambulant), im Krankenhaus oder in der pädiatrischen Versorgung (Kinderkrankenpflege) kompetenzorientiert unterrichtet und praktisch ausgebildet. Im dritten Jahr erfolgt dann ein Vertiefungseinsatz im ausgewählten Berufsfeld, z. B. in der stationären Langzeitpflege. Die Tätigkeit in der stationären Langzeitpflege umfasst u. a. folgende Aufgaben: Feststellung des Pflege- und Betreuungsbedarfes, Planung, Durchführung und Steuerung des Pflegeprozesses einschließlich Dokumentation bei Menschen, die Bedarf an professioneller Pflege und psychosozialer Betreuung haben. Ebenso gehören zum Berufsbild die Anleitung von Auszubildenden und Pflegehelfern und die direkte Kommunikation mit den behandelnden Ärztinnen und Therapeuten.
Weitere Informationen zur generalistischen Pflegeausbildung finden Sie hier.
Unter bestimmten Voraussetzungen ist nach einer Kompetenzfeststellung die Verkürzung der sonst üblicherweise dreijährigen Ausbildungsjahre möglich. Beispielsweise für Personen mit langjähriger praktischer Pflegeerfahrung in Altenpflegeeinrichtungen. Dieses Verfahren ist bundesweit leider nicht einheitlich geregelt und muss deshalb von Fall zu Fall individuell geklärt werden. Die Johanniterschulen nehmen Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger in laufende Kurse auf, wenn eine Kompetenzfeststellung mit anerkannter Verkürzung vorliegt. Dieses Verfahren ist möglich für staatlich anerkannte Krankenpflegehelferinnen, Altenpflegehelfer und für Heilerziehungspflegerinnen.
Leider haben Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger keinen generellen Anspruch auf eine finanzielle Unterstützung. In bestimmten Fällen vergibt die Arbeitsagentur jedoch sogenannte Bildungsgutscheine und übernimmt damit alle anfallenden Ausbildungskosten. Ergänzt kann während der Ausbildung Arbeitslosengeld beantragt werden. Ob Sie die Voraussetzungen für einen Bildungsgutschein erfüllen, sollten Sie im Rahmen eines Termins mit der Arbeitsagentur besprechen. Nähere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter: https://www.arbeitsagentur.de/karriere-und-weiterbildung/foerderung-berufliche-weiterbildung Zusätzlich bieten auch die Johanniter-Seniorenhäuser diesbezügliche Unterstützung an. Lassen Sie uns gerne dazu sprechen und prüfen, ob eine Fördermöglichkeit besteht.
Die Johanniter Seniorenhäuser GmbH ist mit über 90 stationären Einrichtungen eine der größten deutschen Trägergesellschaften im Bereich der Altenpflege – professionell, herzlich und mit einem Mehr an Zuwendung. Wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Perspektive bei fairer Bezahlung. Eine Übersicht über unsere freien Ausbildungsplätze finden Sie hier.
