Karriere

Die Johanniter - ein guter Arbeitgeber

• Karriere als Teil der Johanniter GmbH

  Die Johanniter-Klinik und Tagesklinik für Geriatrie Geesthacht gehört zur Johanniter GmbH. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren deshalb von allen Karrieremöglichkeiten und Personalentwicklungsmaßnahmen, die die Johanniter GmbH bietet. 

  Mit aktuell rund 16.000 Mitarbeitenden ist die Johanniter GmbH ein großes Unternehmen in der Gesundheitsbranche. Wir suchen stets neue Mitarbeitende sowie Auszubildende, die sich bei uns weiterentwickeln wollen und unser Team verstärken – gemeinsam: Aus Liebe zum Leben.

  Stellenangebote über die Johanniter-Klinik und Tagesklinik für Geriatrie Geesthacht hinaus finden Sie in unserem Karriereportal. Die Johanniter GmbH bietet Ausbildungs- und Stellenangebote im pflegerischen, therapeutischen, medizinischen und im kaufmännischen Bereich.

• Welche Vorteile hat die Johanniter GmbH für Mitarbeitende?

  In allen Johanniter-Einrichtungen bieten wir qualitativ hochwertige, den Menschen zugewandte Medizin und Pflege nach Grundsätzen des christlichen Glaubens. Kulturelle und religiöse Vielfalt leben und achten wir gleichwertig. Bewerber/innen erwartet deshalb ein wertschätzendes und von Achtung geprägtes Berufsumfeld. 

  Unser Erfolg beruht auf dem effektiven und vertrauensvollen Zusammenwirken der haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden. Unser Verhalten zueinander wird bestimmt vom Respekt vor der Würde jedes Menschen, seiner unverwechselbaren Individualität und seinem Recht auf Selbstbestimmung. Wir sehen den Menschen als Teil seiner familiären und sozialen Gemeinschaft. Diese Werte gelten im Umgang mit Patientinnen und Patienten sowie zu Pflegenden genauso wie in der Mitarbeitenden- und Teamkultur der Johanniter. 

• Welches Führungsprinzip gilt bei den Johannitern?

  Die Führungskräfte der stationären Johanniter-Einrichtungen aller Ebenen motivieren und fördern durch ihr Vorbild die Mitarbeitenden zu Leistung und gutem Arbeitsklima. Sie ermutigen die Mitarbeitenden, ihre Potenziale zu entdecken und zu entwickeln, indem sie ihnen Verantwortung übertragen und Aufgaben delegieren. Sie beziehen die Mitarbeitenden in ihre Entscheidungsfindung ein, kommunizieren transparent und offen und entscheiden sorgfältig und sachgerecht. 

  Als besondere Vertrauenspersonen sind unsere Führungskräfte loyal zu ihren Mitarbeitenden, zum Unternehmen und zu den anderen Führungskräften. Fairness im Umgang mit internen und externen Partnern sowie die Einhaltung miteinander getroffener Vereinbarungen sind die Grundvoraussetzungen unseres Handelns. Die Führungskräfte sind demnach auch verantwortlich für das Qualitätsmanagement.

• Wie sichern die Johanniter die Qualität ihrer Arbeit?

  Die Qualität und Sicherheit in der Patientenversorgung lassen sich erhalten, wenn jeder Mitarbeitende aus Fehlern, unerwünschten Ereignissen und Beinahe-Ereignissen lernt. Dazu gehört in erster Linie, solche Ereignisse nicht zu verschweigen, sondern darüber zu sprechen und zu berichten, mit dem Ziel, Schwachstellen aufzudecken und daraus wirksame Maßnahmen zur Risikobewältigung und Fehlerprävention zu entwickeln.

  Dieser Prozess der Risikoerkennung wird durch das Fehlermeldesystem – das Critical Incident Reporting System (CIRS) und das Beschwerdemanagement unterstützt. Mit den Risiken werden zugleich die Chancen systemisch erkannt und genutzt.

• Welche berufliche Weiterbildung wird Ihnen geboten?

  In Medizin und Pflege nutzen und beherrschen wir erfolgreich bewährte und wissenschaftlich anerkannte Verfahren bei der Erfüllung unserer Aufgaben. Deshalb ermöglichen wir Mitarbeitenden aller Ebenen Aus- und Weiterbildung, zu der sie ebenso berechtigt wie verpflichtet sind.