Zeit für Pflege in Berlin

Sicher, in der Pflege müssen Sie manchmal ein wahres Multitalent sein. Umso wichtiger ist es, sich gut aufgehoben zu fühlen – in einem hilfsbereiten Team, das im richtigen Moment für Sie da ist. Wenn Herz und Verstand gemeinsam arbeiten, entsteht Raum, um sich fachlich und menschlich weiterzuentwickeln. Das ist uns wichtig.

Ob in unseren ambulanten Pflegediensten, in der Tagespflege oder in unserem Innovationsfond-Projekt stay@home: Es gibt vielfältige Möglichkeiten bei uns, in der Pflege zu arbeiten.

Besonders stolz sind wir darauf, dass in allen unseren Dienststellen ein positives, weltoffenes und vertrauensvolles Arbeitsklima herrscht.

Anita Karow, Fachbereichsleitung Pflege

In der ambulanten Pflege haben alle Mitarbeitenden personalisierte Handys mit Navigation. Die Tourenplanung erfolgt digital. Wir haben moderne Dienstwagen, teilweise mit Stellplätzen. Wenn gewünscht stellen wir T-Shirts, Pullover und Fleecejacken als Dienstkleidung.

Im eigenen Tempo arbeiten

Vor ca. fünf Jahren wurde innerhalb der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. im Landesverband Berlin-Brandenburg entschieden, dass das System der Leistungskomplexe in der ambulanten Pflege weder Gepflegten noch Mitarbeitenden gerecht wird. Gerade in Hinblick auf die vielen demenzerkrankten Patienten hatten wir festgestellt, dass sich Leistungen nicht Wochen im Voraus planen lassen. Unser Wunsch war, dass wir unsere Leistungen an die Tagesform des Patienten anpassen können. Auch den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden sollte die Zeitvergütung entgegenkommen. Sie sollen in ihrem eigenen Tempo arbeiten und bei Bedarf auch den ein oder anderen Extrawunsch erfüllen können, solange dieser sich im vereinbarten Zeitkorridor bewegt.Nach längeren Verhandlungen mit den Kassen war es am 01.04.2019 endlich soweit: Statt festgelegter Leistungen vereinbaren wir seitdem mit Patienten und Angehörigen ein Zeitkontingent, innerhalb dessen die gewünschten Leistungen erbracht werden. Diese Zeit kann vollkommen flexibel an die Bedürfnisse und Wünsche des Gepflegten angepasst werden. Entsprechend der Maßnahmenplanung wissen unsere Mitarbeitenden, was vor Ort zu tun ist. Im System der Zeitvergütung haben sie aber einen großen Spielraum, in dem sie in Absprache mit dem Patienten entscheiden können, welche Hilfe und Unterstützung heute wichtig ist. Statt starr vorgegebener Leistungskomplexe, die abgearbeitet werden müssen, wissen wir, dass unsere Pflegekräfte und Pflegefachkräfte die Kompetenz haben, die tagesaktuellen Bedürfnisse der Patienten vor Ort zu erkennen. Somit ist die Zeitvergütung nicht einfach ein anderes Abrechnungsmodell für die ambulante Pflege, sondern für uns ein Instrument, die Kompetenz für die Pflege wieder mehr in die Hände derjenigen zu legen, die unsere Patienten am besten kennen: Unsere Mitarbeitenden.Wir halten dieses Modell für wegweisend, um von einer durchgetakteten Pflege „am Fließband“ wegzukommen, hin zu einer Pflege, die die Würde und Kompetenzen von Patienten und Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Ihr Kontakt für weitere Informationen: anita.karow(at)johanniter.de

Das bieten wir Ihnen in der Pflege in Berlin:

Als Pflegefachkraft verdienen Sie, abhängig von Ihrer Berufserfahrung, zwischen 3.385 und 3.919 € bei Vollzeitbeschäftigung. Dazu kommt ein 13. Monatsgehalt im November.
Als Pflegekraft verdienen Sie, abhängig von Ihrer Berufserfahrung, zwischen 2.660 und 3.067 € bei Vollzeitbeschäftigung. Dazu kommt ein 13. Monatsgehalt im November.
Außerdem erhalten Sie monatliche Zulagen für Sonntags- und Feiertagsarbeit, eine Schichtzulage, wenn Sie Früh- und Spätdienste übernehmen sowie Kinderzuschläge bis zu 90,57 € pro Monat und Kind, für das Sie kindergeldberechtigt sind.
Sie haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich zählen der 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage. Daneben gibt es Sonderurlaub z. B. bei Geburt eines Kindes oder bei Todesfällen. Um Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen, schreiben wir unsere Dienstpläne so, dass auch in den Sommerferien drei Wochen Urlaub am Stück genommen werden können.
Wir motivieren unsere Mitarbeitenden sich weiterzubilden und honorieren dies auch.
Daneben gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, jährliche Vergütungserhöhungen, Vergünstigungen im ÖPNV, Rabatte in Sportstudios und vieles mehr.
Besonders stolz sind wir darauf, dass in allen unseren Dienststellen ein positives, weltoffenes und vertrauensvolles Arbeitsklima herrscht.

Aktuelle Projekte:

stay@home-treat@home

Als ambulanter Pflegedienst sind wir Johanniter Teil einer Projektgruppe zum Aufbau eines telemedizinischen unterstützenden transsektoralen Kooperationsnetzwerkes von der Nachbarschaftshilfe bis zur Notfallversorgung für ambulante Pflegeempfangende. Ziel ist es die Gesundheit der Betroffenen zu stärken und die Zahl ungeplanter Krankenhausaufnahmen zu reduzieren.

Mehr Informationen zu dem Projekt finden Sie hier.

Arbeiten mit Herz und Verstand

Ein weltoffenes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld wartet auf Sie. Rufen Sie jetzt bei unseren Pflegedienstleitungen an oder bewerben Sie sich auf unsere offenen Stellen.

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